Ambiente demonstrativo. Navegue, preencha os formulários e veja como cada processo funciona na prática.
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Formulários com automação
Preencha e receba um PDF por e-mail automaticamente. Veja o fluxo completo funcionando.
AdvertênciaDesligamentoEntrevistas
📊
KPI & Painel BI
Indicadores de RH em tempo real. Turnover, eNPS, absenteísmo — alimentados automaticamente pelos formulários.
Power BIIndicadoresAutomático
🏆
Processo Seletivo Interno
PSI digitalizado com publicação de vagas, inscrição online e divulgação de resultados transparente.
VagasInscriçãoResultado
💡
Cultura Organizacional
Pautas para supervisores conversar com a equipe. Regras claras e acessíveis a todos.
AtestadosDress CodeIntervalos
⚖️
Normas e Conduta
Guia completo de medidas disciplinares, infrações e recorrências. Transparência para colaboradores e líderes.
AdvertênciasInfraçõesCLT
Desenvolvido por
Karlene Lima · ProntoGestão
Administradora com atuação em gestão estratégica de pessoas e processos — unindo estratégia, dados e automação para transformar desafios em resultados concretos. Acredito que todo problema é uma oportunidade disfarçada, e que a verdadeira gestão acontece quando unimos visão analítica, simplicidade e execução.
Cada formulário gera um PDF, envia por e-mail automaticamente e já vira indicador no Power BI
⚠️
Advertência / Suspensão
Gera PDF e envia por e-mail automaticamente
● Ativo
📤
Solicitação de Desligamento
Preenchido pelo supervisor — justifica o motivo e responde perguntas que ajudam a minimizar desligamentos desnecessários
● Ativo
💡 Como usar: Gestor ou RH preenche após a entrevista. Respostas registradas em planilha, documento de resposta enviado por e-mail e resultados lançados automaticamente no BI.
🌱
RH — Entrevista 30 dias
Acompanhamento da integração do novo colaborador
● Ativo
💬
Sugestão de Melhoria
Canal aberto para o colaborador enviar ideias
● Ativo
🏢
Abertura de Vaga
Supervisor preenche os requisitos — chega em tempo real para o RH
● Ativo
💡 Possibilidades
O que mais é possível criar
Estes são exemplos do que pode ser desenvolvido para a sua empresa. Na empresa onde este sistema foi implantado, todos estão ativos e funcionando.
📋 Trilha do Colaborador
📅
Vagas Externas
⭐
Avaliação de Desempenho
😊
Pesquisa de Satisfação Interna
🚪
Saída de Colaborador
⏰
Just. Ocorrência 10h
🍽️
Just. Não Cumprir Intervalo
🎤
Entrevista PSI 30 dias
🎤
Entrevista PSI 90 dias
🎙️
Entrevista de Desligamento
😊
Pesquisa de Clima / Ausência
🗓️
Entrevista 90 dias
🎁 Benefícios
🚌
Vale Transporte
🦷
Odontológico
🏥
Plano de Saúde
💊
Farmácia
🏖️
Solicitação de Ausência
🔧 Outros
🪟
Solicitação de Reparo
💰
Solicitação de Reembolso
🤝
Integração de Equipes
🤝💡🌱⭐🎯
💡 Para líderes e equipes
Cultura Organizacional
Pautas para supervisores conversar com as equipes. Regras claras, acessíveis a todos.
⭐ Nossos Valores
O que nos guia no dia a dia
🫂
Humanização
Pessoas no centro, respeitando histórias e singularidades
✨
Simplicidade com Sofisticação
Fácil de usar, sem perder qualidade
🚀
Fluidez e Inovação
Prático, direto e eficiente
🔄
Flexibilidade
Soluções adaptadas a cada realidade
🌱
Crescimento Sustentável
Expandir com equilíbrio e cuidado
⭐ Reconhecimento
Funcionário do Mês
Celebrar quem faz a diferença é parte da cultura. Este espaço é atualizado mensalmente pelo gestor de RH.
✓ Atualizado mensalmente pelo RH
✓ Visível para toda a equipe
✓ Reforça a cultura de reconhecimento
Março 2026
Ana Carolina S.
Vendedora · Unidade Centro
"Superou a meta de vendas em 142% no mês, trouxe 3 novos clientes por indicação própria e ainda ajudou a treinar dois colegas recém-contratados. Referência de atitude e resultado!"
★★★★★
📖 Pautas para supervisores
Orientações para conversar com sua equipe
Clique em cada tema para expandir e ler o conteúdo completo.
📋Atestados Médicos — Compromisso com Ética e Transparência▼
⚠️ Aviso: 100% dos atestados são verificados junto aos órgãos emissores (CRM, hospitais e clínicas).
A apresentação de atestados médicos é um direito do colaborador. A empresa respeita este direito, mas confia que ele será usado com seriedade e veracidade.
Riscos da Falsificação
1️⃣Quebra de Confiança: Rompe o pilar essencial da relação de trabalho.
2️⃣Justa Causa (Art. 482 CLT): Fraude em atestado é ato de improbidade — demissão por justa causa.
3️⃣Crime: "Uso de Documento Falso" com penalidades legais cabíveis.
💬 Contamos com a integridade de todos para manter um ambiente transparente e justo.
🩺Recebi um Atestado — Como Acolher o Colaborador▼
Colaboradores são pessoas antes de profissionais. Situações de saúde devem ser tratadas com respeito e sensibilidade.
📅 Prazo: Atestado deve ser entregue em até 48h após o início da ausência. Casos de internação ou dificuldade de acesso devem ser tratados com empatia.
Orientações para Atendimento Respeitoso
💚Receba com empatia: "Espero que esteja melhor" já demonstra cuidado.
🚫Evite: Frases como "de novo?" ou "isso vai virar rotina?"
🔒Sigilo: Informações de saúde são pessoais — preserve a privacidade.
👂Escute: Às vezes o colaborador só precisa ser ouvido.
💌Acompanhe: Em afastamentos longos, uma mensagem de cuidado faz diferença.
🎰Jogos de Aposta — Não Existe Mágica▼
Para alguém ganhar, outro precisa perder. O sistema é feito para você depositar cada vez mais.
Os Riscos Reais
💸Endividamento: O dinheiro para as contas pode ir parar num jogo sem retorno.
😰Saúde Mental: Ansiedade, estresse e culpa são comuns em quem cai nessa armadilha.
👨👩👧Relações: Brigas em família e isolamento quando as dívidas chegam.
🔓Segurança: Plataformas não regulamentadas expõem dados e dinheiro.
💡 Não troque um futuro sólido por uma ilusão. Seu trabalho e esforço são a verdadeira fonte de segurança.
👗Dress Code — Como Devo Me Vestir?▼
🏢 Unidade Principal
✅Uniforme ou camisa com manga
✅Calça (jeans ou social)
✅Vestido ou saia (abaixo do joelho)
✅Calçado fechado ou sandália
🤝 Em Dependências de Clientes
✅Uniforme + calça ou saia (abaixo do joelho)
✅Calçado fechado
ℹ️Seguir regras específicas do cliente
❌ O Que Evitar
🚫Barriga à mostra, decotes exagerados ou roupas excessivamente justas
🚫Rasteirinhas, chinelos ou calçados abertos
🚫Roupas com frases ofensivas ou camisas de time
🚫Regatas, tops, roupas de academia ou com transparência
⏱️Intervalo e Pausas — Regra Inegociável▼
⚠️ Não é permitido abrir mão da pausa ou compensar depois. Regra válida para todos os turnos, sem exceção.
Regras por Carga Horária
📊Até 4 horas: Sem necessidade de intervalo.
📊6 horas: 20 minutos obrigatórios.
📊Mais de 6 horas: 1 hora de intervalo.
📊8h48: 1h12 minutos de intervalo.
⚖️ Amparo legal: CLT. Descumprimento pode gerar autuações e penalidades para a empresa.
🏢Comportamento na Central e em Dependências de Clientes▼
💼 Você representa a empresa. Seu comportamento reflete diretamente na imagem da organização — dentro e fora da central.
❌ É Expressamente Proibido
📵Celular pessoal durante o expediente: Não permitido durante o turno, salvo emergência com autorização da liderança. Objetivo: preservar foco e segurança da informação.
🍔Consumir alimentos na estação de trabalho: Faça refeições nas áreas designadas. Contribui para higiene e respeito com os colegas.
🔊Volume elevado ou ruídos excessivos: Silêncio operacional é essencial. Evite conversas paralelas e brincadeiras fora do necessário durante o turno.
✅ Quando em Dependências de Clientes
🤝Mantenha postura profissional, discrição e apresentação compatível com a função.
🏷️Você representa a empresa — seu comportamento reflete diretamente na imagem da organização.
📋Informe o RH e seu gestor sobre qualquer particularidade ou regra específica do cliente.
🎯 Expectativa: que cada colaborador contribua para um ambiente funcional, limpo, respeitoso e colaborativo.
⚖️📌🛡️📜✔️
⚖️ Guia disciplinar
Normas e Conduta
Padronização de medidas disciplinares — transparente para colaboradores e líderes.
📌 Medidas Disciplinares
Processo justo, gradual e transparente
As medidas têm caráter preventivo e pedagógico. O objetivo é orientar, não punir. Clique para expandir cada tema.
📋Tipos de Medidas Disciplinares▼
As punições variam de leves a graves, conforme a infração. A aplicação deve ser gradual e imediata, para garantir validade.
💬Advertência Verbal: Conversa clara sobre a infração. Não exige assinatura, mas deve ser registrada para acompanhar o histórico.
📄Advertência Escrita: Formaliza que o comportamento não está de acordo com o esperado. Sinaliza que reincidências terão consequências mais graves.
⏸️Suspensão: Aplicada após feedbacks e advertências sem resultado. De 1 a 2 dias, conforme gravidade.
🚫Justa Causa: Término do contrato por falta grave (Art. 482 CLT). Sempre acionar o RH antes de aplicar.
💡 Ao aplicar advertência ou suspensão, oriente com clareza e, se possível, tenha outra pessoa presente (líder ou RH) para mais transparência e segurança.
A ausência sem justificativa será registrada e poderá resultar em medidas disciplinares, especialmente em casos de reincidência.
Para a falta ser justificada, o colaborador deve:
✅Apresentar atestado médico válido em até 48h do início da ausência
✅Comunicar a liderança com antecedência (sempre que possível)
✅Informar imediatamente após o ocorrido pelos canais oficiais
⚖️ Alínea "e" da CLT – Desídia
💬Clima — Fofoca e Propagação de Boatos▼
Fofocas, boatos e comentários maldosos prejudicam o ambiente de trabalho. Exemplos: espalhar rumores, falar mal de colegas, divulgar informações falsas ou criar histórias que não condizem com a realidade.
⚖️ Alínea "b" da CLT – Mau procedimento
🧍Comportamento — Má Conduta Geral▼
Incluem-se práticas que prejudicam o ambiente de trabalho e a imagem da empresa. Todas enquadradas na Alínea "b" – Mau procedimento:
🚫Vestimenta inadequada (ver orientações de dress code)
🚫Retirar ou mover equipamentos sem autorização (mouse, teclado, telas, etc.)
🚫Divulgar informações da empresa ou de clientes sem autorização
🚫Fumar em ambiente interno ou em locais proibidos
🚫Realizar chamadas ou enviar mensagens particulares usando ferramentas da empresa sem autorização
🚫Usar palavras ou gestos impróprios dentro das dependências
🚫Comer na operação
🚫Acessar sites que não fazem parte do âmbito profissional
🚫Desrespeitar clientes, fornecedores ou demais colaboradores
🚫Abandonar o posto de trabalho antes do horário estabelecido sem autorização da liderança
⚖️ Alínea "b" da CLT – Mau procedimento
🛡️Conduta Ética — Assédio Verbal ou Moral▼
Assédio verbal ou moral inclui ofensas, humilhações, ameaças ou constrangimentos: gritar com colegas, críticas destrutivas, exclusão intencional, palavras ofensivas. Esse comportamento é inaceitável e resulta em medidas disciplinares.
🚨 Casos graves podem levar à demissão por justa causa imediata, independente de histórico anterior.
⚖️ Alínea "b" da CLT – Mau procedimento
⏰Pontualidade — Atrasos e Intervalos▼
🕐Atraso na entrada: Considera-se atraso com mais de 10 minutos de tolerância em relação ao horário estabelecido.
🍽️Estouro de pausa: Ultrapassar o tempo de intervalo ou reduzir o tempo mínimo de refeição é prática inadequada.
Intervalos por carga horária
📊Até 4h: sem intervalo
📊6h: 20 minutos obrigatórios
📊Acima de 6h: 1 hora
📊8h48: 1h12 minutos
⚖️ Alínea "e" da CLT – Desídia
💻Tecnologia — Uso Indevido de Sistemas e Celular▼
🚫Acessar sistemas sem autorização ou alterar dados indevidamente
🚫Compartilhar senhas ou usar o computador para fins pessoais durante o expediente
🚫Danificar propositalmente equipamentos
📵Celular pessoal: Proibido nas áreas operacionais. Gravações, fotos ou mensagens podem expor dados confidenciais.
⚖️ Alínea "g" da CLT – Violação de segredo da empresa / Alínea "e" – Desídia
🔁Recorrência — Como Funciona a Escala Disciplinar▼
Adotamos um processo justo e transparente, seguindo o princípio da gradualidade:
1️⃣Até 3 advertências para a mesma ocorrência
2️⃣Na 4ª vez: 1ª Suspensão
3️⃣Até 2 suspensões pelo mesmo motivo (mesma alínea)
4️⃣Na 6ª reincidência: Demissão por Justa Causa
⚠️ Faltas muito graves podem resultar em suspensão ou justa causa imediata, conforme análise individual. Todas as ocorrências são registradas para garantir transparência para ambas as partes.
💡 Manter boa relação com a equipe, conhecer as pessoas e orientar sobre regras são atitudes fundamentais para prevenir falhas — não apenas corrigir.
🏆🎯👤✨🌟
🏆 Processo Seletivo Interno
Crescimento de dentro pra fora
Vagas abertas, inscrições e resultados — tudo em um só lugar
Vaga em Aberto
Inscrições abertas. Confira os requisitos e candidate-se pelo formulário.
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Vendedor Sênior
📅 Publicado 08/03/2026
⏰ Inscrições até 22/03/2026
📍 Unidade Centro
● Aberta
Buscamos um profissional com experiência em atendimento ao cliente, proativo e com boa comunicação. Desejável experiência com sistemas de monitoramento e liderança informal de equipes pequenas.
